Unsere Zielgruppe

Auftraggeber
Es sind ganz verschiedene Unternehmen und Institutionen, die die Interlace-Dienstleistungen nutzen. Eines haben sie allerdings gemein: Sie suchen nach der allerbesten Besetzung einer wichtigen Funktion. Solche Funktionen entscheiden über den Erfolg der Organisation und kennzeichnen sich häufig durch hohe Komplexität. Die Funktionsträger tragen die Endverantwortung für einen Teil oder das Ganze der Organisation. Beispielsweise die CFOs, die für eine Tochtergesellschaft oder das gesamte Unternehmen verantwortlich sind, oder die Direktoren eines kleineren (Familien)Unternehmens. Interlace findet auch Führungskräfte für gemeinnützige Institutionen und Vorsitzende oder Mitglieder von Verwaltungs- und Aufsichtsräten. Auch Leitungspersonal für ausländische Geschäftsstellen und Unternehmen wirbt Interlace regelmäßig an. Interlace hat sich absichtlich nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert, damit sich die Zahl der Verbotsregeln innerhalb eines Sektors in Grenzen hält.

Kandidaten
Interlace sucht für jeden Auftrag die beste Lösung. Für uns ist jeder Auftrag einzigartig. Wir suchen Kandidaten, die zu der jeweiligen konkreten Situation passen. Deshalb steckt Interlace viel Zeit in die Erkundung des Auftraggebers. Interlace analysiert und observiert die Kultur, die Kollegen, Zielsetzungen, möglichen Risiken und die von der Organisation angestrebte Entwicklungstendenz. Daraus ergibt sich ein Bild des idealen Kandidaten. Jetzt kann die Suche richtig losgehen! Sie beschränkt sich natürlich weder auf den Personenkreis, der bei Interlace bereits bekannt ist, noch auf eine bestimmte Nationalität, ein bestimmtes Geschlecht oder sonstige Kennzeichen.

Diversität
Diversität ist für uns kein Modewort. Frau oder Mann, unterschiedliche Wurzeln und Kulturen sind bei Interlace gleichwertig. Die Kunst besteht darin, diese Vielfalt bei der Zusammenstellung eines gleichwertigen Leitungsteams optimal zu nutzen. Diversität führt zu Kreativität und Aufmerksamkeit. Sie verhindert Einseitigkeit und Betriebsblindheit und stärkt den Kontakt zum Markt und zur Gesellschaft. Deshalb kann es durchaus funktional sein, um in einer bestimmten Situation beispielsweise nur nach weiblichen Kandidaten zu suchen.