Unser Ansatz

Arbeitsweise
Auf der Grundlage seiner großen Sachkunde, seines Engagements, seiner aktiven Anteilnahme und seiner bisherigen Erfolge bei der Suche nach der bestmöglichen Lösung definiert Interlace in engem Zusammenwirken mit dem Auftraggeber die Position, die zu besetzen ist, und erstellt ein entsprechendes Profil des gesuchten Kandidaten.

Wir legen die Suchstrategie, die Suchmethoden und die Quellen fest und entscheiden, wie wir am besten an die geeigneten Kandidaten herantreten. Eigenwillig, wie wir sind, suchen wir jedes Mal wieder nach den besten Anwärtern, mit denen der Auftraggeber seine Ziele erreichen kann. Die endgültige Auswahl des richtigen Kandidaten erfolgt in intensiver Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber.

Das Interlace-Honorar ist nicht von der Höhe des zu der jeweiligen Funktion gehörigen Einkommens abhängig, sondern wird vor Annahme des Auftrags in Rücksprache mit dem Auftraggeber vereinbart. Klare Vereinbarungen tragen zum Gelingen der Zusammenarbeit bei. Wichtige Faktoren bei der Festsetzung des Honorars sind die Komplexität des Auftrags, der Kompetenz- und Verantwortungsbereich sowie die Bedeutung der zu besetzenden Position.

Wir bemühen uns um eine deutliche, ehrliche, offene und ungezwungene Kommunikation mit dem Auftraggeber und den Personen, die wir im Zusammenhang mit einem Auftrag kontaktieren. Wir sind aufgeschlossen, interessiert, zugänglich und höchst diskret, wenn nötig.